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由于违约金是当事人通过约定而预先确定，并且违约金在弥补守约方损失的同时，还具有对违约方的惩罚作用，因此，笔者同意违约金具有担保属性的观点。违...
一、按合同履行。 二、《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失...
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1、只要你不是属于正式事业编制人员，则双方属于劳动关系，适用劳动法律规定。按照法律规定，除非用人单位出资培训双方签订了服务期协议，否则用人单位不能与劳动者约定违约金。因此，如果医院没有出资培训则违约金约定无效，你无需支付违约金。 2、用人单位不能扣押劳动者的证件。 3、你应当提前三十日书面通知用人单位解除劳动关系，否则应当承担赔偿责任。 协商不成的，三十日届满后，你可以向当地劳动监察部门举报，或直接申请劳动仲裁。
你有权主动离职，不需要承担违约责任。 劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。 有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担违约责任，并支付经济补偿。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：（1）试用期内证明不符合就业条件；（2）严重违反用人单位规章制度；（3）严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位的工作任务，或者拒绝改正；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款第一款规定无效；（6）依法追究刑事责任。第四十七条经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付一个月的工资。第六十七条以上的，应当向劳动者支付半年以下的经济补偿。
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