工伤鉴定评不上应该怎么处理呢

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• 问工伤鉴定不上级该怎么处理
  

  员工在法定医疗期期间，单位是不得辞退员工，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。 员工可以申请劳动仲裁进行维权 依据《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问工伤鉴定评不上怎么办
  

  对于您的情况，建议您委托相关律师对公司提起劳动仲裁和诉讼，或者是咨询相关律师，律师会给出工伤评不上级怎么赔偿最准确的答案。

• 问工伤鉴定评不到十级，应该怎么办？
  

  发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。经劳动能力委员会的鉴定，达不到伤残等级的，医药费由用人单位全额垫付；停工留薪期内工资按原待遇发放。

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