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【法律意见】 一次性伤残补助金由工伤保险基金一次支付。伤残津贴是按月领取。 工伤二级伤残按照安徽合肥标准预计一次性赔偿在100至120万左右...
你可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿 （一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：六级伤残为十六个月的本人工资。 （二）保留与用人单位的...
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你受工伤9级的且要求离职的，可以要求： 1、一次性伤残补助金9个月本人工资； 2、一次性伤残就业补助金8个月本人工资； 3、一次性工伤医疗补助金2个月本人工资； 4、按你离职前的12个月的平均工资支付停工留薪期工资； 5、医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、护理费等。 离职是每个员工的权利，你无需以公司不配劳保鞋为由告公司，可以直接接触劳动关系获得上述补偿。但如果公司有拖欠克扣工资、不按规定缴纳社保、不提供劳动条件等违法行为的，你可以被迫解除劳动关系，要求获得除上述补偿项目外每工作一年补偿一个月的经济补偿金。 如需法律帮助可直接来电咨询，在深圳市劳动者因维权而支付的一定金额的律师服务费可以由公司承担。
轻伤一级经派出所调解赔偿后，被害人出具谅解书，如果达成和解协议，等于问题已经解决了，不还能再起诉。
公司辞退员工一般会有经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。没有赔偿金，经济补偿金按照工作年限来计算，工作一年补偿一个月，如果有争议可以申请劳动仲裁。
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