距退休不满五年，无法定理由不能被辞退，法定理由是什么？

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• 问科研能力不强可以作为被辞退的理由吗被辞退的法定理由的情形有哪些
  

  科研能力不强不可以作为被辞退的理由。对科研能力不强辞退，遇法定条件沾边的是《劳动合同法》第四十条（二）项“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”的规定，但是，科研能力不强，并不能与不能胜任工作等同，以此辞退劳动者于法无据，属于违法解除合同。但是，劳动者属于科研岗位，因为科研能力差不能胜任工作的，经过培训依然不能胜任工作的，可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资后解除合同。因此解除合同，还须支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问定金不退理由是什么
  

  “定金不退”是指一方违约，这笔钱是不予退还的。“定金”是指当事人约定由一方向对方给付的，作为债权担保的一定数额的货币，它属于一种法律上的担保方式。 “订金不退”这是一种不合理的交易方式。“订金”目前我国法律没有明确规定，它不具备定金所具有的担保性质，可视为“预付款”。一般来说定金不能退(除法律规定的特殊情况外)，而订金能退。对于商家订金不退的，可向第三方网络交易平台和有关监管部门举报维权。

• 问距法定退休年龄不到5年的人员能不能
  

  分情况如果劳务派遣人员在某个单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；是不能解除劳动合同的如果没有15年的前提条件，是可以解除劳动合同，但是需要支付相应的经济补偿金。劳务派遣人员同样适用《劳动合同法》，要按照《劳动合同法》办事

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