劳动纠纷案件有哪些常见的方法？

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• 问处理劳动合同纠纷有哪些常见的方法
  

  常见的处理劳动合同争议的方法：由用人单位与劳动者协商，达成和解协议；找调解组织进行调解；依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法去人民法院起诉。

• 问劳动合同纠纷常见的解决方法有哪些？
  

  解决劳动合同纠纷的方法有三种。第一，和解，在尊重双方当事人利益的基础上，就双方争论的经济补偿金、赔偿金、没有在劳动合同上签字的两倍工资差额等达成和解协议，解决纠纷。二是调解，双方在人民调解委员会中央调解下，解决当事人之间的劳动合同纠纷。第三，通过诉讼和仲裁解决，在劳动争议事件中进行仲裁前，即劳动争议事件一般需要经历所谓的三审即仲裁、一审、二审。这里需要大家注意的的是，劳动仲裁案件中，如果追索劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或者赔偿金金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议，劳动仲裁委员会的裁决一经送达便生效，就没有了后续的一审，二审程序。

• 问离婚纠纷案件有哪些常见解决方法有哪些
  

  一般来说离婚有以下两种方式可以选择： 1、协议离婚，夫妻双方如果能够对离婚达成共识，并对共同财产的分割、孩子抚养、孩子抚养费、夫妻共同债务的分担等问题能够达成一致意见的，可以采用这种方式。 2、诉讼离婚，如果夫妻一方不同意离婚或者双方对于离婚、财产分割、孩子抚养、共同债务的分担等问题达不成一致的，则只能通过诉讼方式离婚。 诉讼离婚一般在被告住所地法院起诉，或者在被告居住地超过一年的法院起诉。

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