劳动合同履行的概念和原则和方式

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• 问劳动争议处理的概念和原则
  

  劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 劳动争议处理的原则主要有以下四个： 1、合法原则。 2、公正原则。 3、及时原则。 4、着重调解原则。

• 问劳动争议的概念和处理的原则
  

  劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 劳动争议处理的原则主要有以下四个： 1、合法原则。 2、公正原则。 3、及时原则。 4、着重调解原则。

• 问格式合同的概念和特别规则
  

  一、格式条款的概念一方当事人为了和人数众多的当事人订立内容一致的合同，而事先制订的对方只能同意或者不同意，没有个别谈判的权利的合同或条款，叫格式合同或格式条款。二、订立格式合同必须要注意的特别规则1.格式合同或格式条款不能有免除自己责任，加重对方责任，或者排除对方主要权利的条款；2.如果格式条款是免责条款，免责条款必须以特别的形式明确提醒对方。如果格式合同中既有格式条款，也有非格式条款，要优先适用非格式条款。

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