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不可以,因为女职工50岁已经达到退休年龄,享受退休保险待遇,所以不在劳动法保障范围内。50岁的女职工与用人单位建立的是雇佣关系,受到伤害应当...
男性职工五十岁入职公司,用人单位需要为其交社保,女性职工五十岁入职公司,且已经连续参保达到十五年,公司应为其办理退休手续,领取养老金。 用人...
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50岁是工人退休年龄,我享受的是主治医师待遇,单位参照高级工办理退休,将我退休前的工资改了,所以我不同意。单位能改工资吗?44个月没办下退休手续,我无法去补差,因为我和单位的聘用合同没有终止证明,在给我造成巨大经济损失。我去法院起诉,要求继续履行合同,补发工资差额,我有理吗?1、可以到劳动机关进行仲裁;2、劳动关系没有终止的,可以要求补工资
如果没有达到退休年龄,可以不退。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。[3]
根据《劳动合同法》的规定,使用者解除劳动合同的赔偿不是根据年龄计算的,即将退休的员工严重违反劳动纪律等,也不依法赔偿。只要没有违纪的情况的,并不依据年龄是依法《劳动合同法》第四十七条。
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