受伤劳动者怎么赔偿？-法师兄

因工伤，应当依法赔偿医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费。造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费、因康复护理继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费。

《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

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劳务关系中，劳动者出现人身伤害时，如果是在从事劳务活动中受伤的，由雇主承担赔偿的责任，如果是第三人造成的，由第三人承担赔偿责任。...

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因工伤由用人单位承担工伤保险责任。然而，在建筑领域，分包和非法分包是普遍存在的。许多分包商和非法分包商都是自然人。他们不是劳动法上的用人单位...

首先，劳动者和被雇佣劳动者的概念是不相同的。被雇佣劳动者，也就是通常所说之雇员，是靠劳动换饭吃，也就是出卖劳动力过日子。被雇佣劳动者确实属于劳动者的一个组成部分，但并非所有劳动者都是需要被雇佣的。其次，体力劳动和脑力劳动是有衡量的标准的，但这主要是针对某一具体劳动过程而言的，并且这里面的差别是相对的，并非绝对的。就个人而言，则可能在相当长时段的劳动中呈现出某一方面的偏向性，而就其一生，或许这种偏向性又是会发生变化反复的。因此简单的用体力劳动者和脑力劳动者来区分人群确实是过于粗略的，不太合适的。再者，劳动和由此创造的贡献或社会价值是不相关的。正如古人所说：“是犹推舟于陆地，劳而无功。”很多时候，劳动了，却没有创造任何社会价值，甚至造成了社会价值的流失，这通常被人们称为：破坏性劳动，而那些创造了价值的劳动则被称为：生产性劳动。所谓劳动，套用字典上的解释：为了某种目的而从事的体力或脑力工作。应该说，这里使用工作一词而不使用生产确实有其高妙性。所有为某一目的而做的事情，都可被称为工作，也可以被称为劳动，却未必可以被称为生产。例如盗窃放火杀人等等破坏性的行为，都不能被称为生产，却可以被称为工作，以至于可以被称为劳动。

属于临时雇佣关系。治疗终结后可以做伤残鉴定,是否构成残疾及伤残等级以鉴定结果为准。人身损害赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。具体如何赔偿，须根据伤残情况而定。如协商不成，可以起诉雇主索赔。

是否属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。