相关问答
关于您提的“醉驾私企单位一定要开除吗”的问题这个要看您单位具体的规章制度是怎样的,如果单位没有这方面的规定而且您也没有承担刑事责任,那么是不...
1.用人单位制定了醉驾开除的规定,可以解除劳动合同。 2.《道路交通安全法》第九十一条规定:“醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至...
大家都在问查看更多
酒后驾驶被判刑的,用人单位可以开除员工,但不开除取决于公司的决定。酒后驾车是刑事犯罪,劳动合同法明确规定,劳动者依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,不承担责任。
事业单位工作人员醉驾拘役是否单位开除,根据各个单位处理意见。 《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》第14条规定:被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的,单位可以解除聘用合同。因此,事业单位工作人员醉驾被拘役,是可以解除聘用合同的。 按照目前的做法,特别是当前中央八项规定的严格执行,被单位开除的可能性还是很大的。
以下条款供您参考第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。给予开除处分。根据上述规定,只要不是有期徒刑以上和行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,就不会开除公职。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
229人已浏览
341人已浏览
142人已浏览
160人已浏览
网友热门关注