降职通知书是怎样的

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• 问降职通知书怎么写
  

  降职通知书 各乡镇人民政府、场管委，各街道办事处，市政府各部门，市直各单位： 接《关于XXX同志降职的通知》（博市党干发〔20XX〕52号），经市委常委会20XX年5月20日批准，决定给予市公安局正科级侦察员XXX同志留党，察看一年的处分。按照《关于保证党政纪律处分决定执行的暂行办法》（新纪发[20XX]2号）有关规定，经20XX年7月13日市委五届八十三次常委会议研究，将XXX职务降为市公安局副主任科员。 二〇XX年七月十九日

• 问降职通知书怎么写？
  

  现在给大家讲讲“降职通知书怎么写”的问题。“降职”也就是我们通常说的降级，一般会伴随着薪资的调整。单位如果没有合理、正当的理由很难仅凭一纸通知就让员工信服，这是经常容易发生劳动争议的地方，也是对单位HR经验、阅历、情商和专业功底的重大考验，很值得HR多花点时间去学习和研究。具体如何操作、怎么处理，我们有机会再作交流探讨。现在我们重点讲一下，《降职通知书》该如何写的问题。《降职通知书》应当是单位对整个事件处理完成后的一个结论性文件。作为单位经常用到的格式公文，首先应该对整个调岗降级事件的原委做适当篇幅的描述，其次，应将单位对该员工的表现作出明确、客观的评价。最后，还应该将调岗降级决定的具体内容，比如新岗位是什么、薪资多少、何时到新岗位报到、向谁汇报、决定生效的时间等进行明确告知。《降职通知书》还应及时送达被通知人手里，以便及时生效。我国法律规定，通知生效的规则是到达主义，只有到达了被通知人，才发生法律效力

• 问降职通知书怎么写啊
  

  现在给大家讲讲如何写《降职通知书》。降职，也就是我们通常所说的调职降级，通常伴随着工资的调整。如果单位不合理，很难仅仅通过一纸通知说服员工。这是一个经常容易发生劳动争议的地方，也是对单位ＨＲ经验、经验、情商、专业技能的重大考验，值得ＨＲ多花点时间学习研究。具体怎么操作，怎么处理，我们有机会再交流讨论。现在，我们将重点关注如何写降职通知书》。降职通知书应当是单位处理完整个事件后的结论性文件。作为单位经常使用的格式公文，首先要适当描述整个调岗降级事件的原因，其次要明确客观地评价单位对员工的表现。最终，还应明确告知调岗降级决定的具体内容，如新岗位是什么，薪水是多少，何时到新岗位报到，向谁汇报，决定生效时间等。降职通知书效，《降职通知书》还应及时送达被通知人手中。我国法律规定，通知生效的规则是到达主义，只有到达被通知人才有法律效力。

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