试用期能否解除劳动合同,怎么规定

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• 问试用期能解除劳动合同吗以及试用期是否可以解除劳动合同
  

  试用期是可以解除劳动合同的。

• 问劳动者试用期内能否解除劳动合同？
  

  劳动者可以在试用期解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律，行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果使用者以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强制劳动者劳动，或者使用者违反指挥，强制冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先通知使用者。

• 问试用期解除劳动合同规定
  

  试用期解除劳动合同规定如下： 1、严重违反用人单位的规章制度的； 2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 4、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 5、被依法追究刑事责任的； 6、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 7、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

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