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1、劳动者为用人单位工作的,有两种方式要求支付工资:1。劳动者可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察投诉;优点:方法简单。缺点:有些地区的...
拖欠工资证据不足的,应积极收集以下证据,如工资支付凭证、各种社会保险费支付记录、考勤记录、会议记录、工作证、工友同事证人证言等。用人单位无故...
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最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定:“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立。”《工资支付暂行规定》规定:“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。综上所述,你可以申请劳动仲裁,已付工资的举证责任在用人单位,如果单位拿不出你签字的工资单。你看同事能证明或有其他证据证明你加了班么,如果能证明,已付工资的证据由用人单位提供,单位举证不能或举证未被采纳的,一般都会支持你的请求。
企业拖欠劳动者工资,只要劳动者有证据证明双方劳动关系的存在,对于有没有支付工资,应当由用人单位举证证明,应该是可以赢的。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院; 3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应注意收集的证据主要有1、可以证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同。公司的工作证明书、监视证明书、工作记录、工人证明书、以前公司支付工资的工资和银行交易记录、和上司的电话录音等。如果公司能够直接发行工资不足的证明书和不足的话,最好不要上述证据。那时,可以直接用公司的证明书和不足直接向法院起诉。
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