拖欠工资证据不足上司打官司怎么赢-法师兄

多找证据，否则可能会因为证据不足而输。1、劳动者为用人单位工作的，有两种方式要求支付工资：1。劳动者可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察投诉；优点：方法简单。缺点：有些地区的执法力度可能不大；2、可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资解除劳动关系的，也可以要求支付经济补偿金。好处：除工资外，还可主张经济补偿．双倍工资等，而且一般都能最终解决；坏处：申请劳动仲裁就是打劳动诉讼，手续稍多，需要专业指导。二、给个人工作的话，不是劳动关系。当事人可以直接向法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金：（一）未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）劳动合同终止或者终止，未依照本法向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第二条适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠工人的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，劳动行政部门应当责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令其支付赔偿：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。按照国家有关规定执行经济补偿和赔偿的标准。

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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可以向法院提起诉讼，法院如果公正就可以赢。 1.未签劳动合同，可要求支付双倍工资。 2.满一年未签劳动合同，除支付双倍工资外，可视为无固定期...

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想知道拖欠工资打官司能赢吗的朋友可参考以下内容：用人单位与劳动者签订了劳动合同的，对于用人单位拖欠工资的举证责任在与用人单位，如果用人单位...

用人单位无故拖欠其工资，劳动者没有证据的是额可以立案的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以要求用人单位支付被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法支付劳动者的工资，不存在垫付一说，如果用人单位垫付其他用人单位的工资的，其他用人单位没有按约定归还垫付款，用人单位可以到当地的人民法院提起民事诉讼，维护合法权益。用人单位需要提供相关的欠条或者支付的事实依据等。《民事诉讼法》第二条中华人民共和国民事诉讼法的任务是保护当事人行使诉讼权利，保证人民法院查明事实、分清是非、正确适用法律、及时审理民事案件、确认民事权利义务关系、制裁民事违法行为、保护当事人的合法权益、教育公民自觉遵守法律、维护社会秩序、经济秩序，保障社会主义建设事业顺利地进行。第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。第四条凡在中华人民共和国领域内进行民事诉讼，必须遵守本法。第五条外国人、无国籍人、外国企业和组织在人民法院起诉、应诉，同中华人民共和国公民、法人和其他组织有同等的诉讼权利义务。外国法院对中华人民共和国公民、法人和其他组织的民事诉讼权利加以限制，中华人民共和国人民法院对该国公民、企业和组织的民事诉讼权利，实行对等原则。第六条民事案件的审判权由人民法院行使。人民法院依照法律规定对民事案件独立进行审判，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。第七条人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳。第八条民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。人民法院审理民事案件，应当保障和便利当事人行使诉讼权利，对当事人在适用法律上一律平等。第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解。调解不成的，应当及时判决。第十条人民法院审理民事案件，依照法律规定实行合议、回避、公开，审判和两审终审制度。

1、受害人或者其法定代理人因客观原因不能自行收集证据的，人民法院应当依照职权向人民法院申请调查收集证据。根据职权调查收集的证据充分的，应当开庭审理。如果仍然缺乏证据，说服自诉人撤回诉讼或者驳回裁定。2、被害人或者其法定代理人未向人民法院申请调查收集证据的，人民法院应当说服自诉人撤回诉讼或者裁定驳回。第一个原因是这类案件的自诉人已经向人民法院提起诉讼，但案件证据不足，不属于没有告知或者撤回告知的情况；其次，自诉人申请人民法院按职权调查收集，并不意味着控审不分、调查不分。人民法院按职权调查收集的行为不属于调查行为，属于人民法院的职权行为。3、进一步加强案件听证和公众参与，落实高检院关于加强不起诉和上诉案件公开审查的要求。在被害人对犯罪嫌疑人表示理解的基础上，邀请ＮＰＣ代表、人民监督员、政协委员、党风廉政监督员、犯罪嫌疑人所在的村书记、村主任和其他社会人员参与公开审查、评和不起诉决定的公正性。公开听证投诉、赔偿、重大疑难信访等疑难复杂案件，消除受害者疑虑，引导其对立不满，确保公平公正。