拖欠工资没有证据如何打官司？-法师兄

用人单位无故拖欠其工资，劳动者没有证据的是额可以立案的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以要求用人单位支付被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

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用人单位无故拖欠其工资，劳动者没有证据的是额可以立案的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）...

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多找证据，否则可能会因为证据不足而输。1、劳动者为用人单位工作的，有两种方式要求支付工资：1。劳动者可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察...

在拖欠工资的情况下，劳动者只需要证明自己履行了劳动义务，对用人单位未支付工资的事实不承担举证责任。《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取者姓名和签字，并保存两年以上备查。这说明用人单位有义务保存已支付工资的证据，但劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据。劳动者提出已履行劳动义务的证据，提出追索拖欠工资的主张时，用人单位不能证明已支付工资的，应当认定未支付工资的事实，支持劳动者的主张。不同的用人单位每月支付工资的时间不同，这方面的法律没有统一的规定。因此，有时工人认为单位拖欠工资，但实际单位的行为不构成拖欠工资。并非未按约定时间支付工资，必须属于拖欠工资，要注意区分认定。

可以向法院提起诉讼，法院如果公正就可以赢。 1.未签劳动合同，可要求支付双倍工资。 2.满一年未签劳动合同，除支付双倍工资外，可视为无固定期限劳动合同。 3.可要求其补足应发工资和保险。 4.注意收集事实劳动关系的证据如工资条、工牌，考勤等。 5。可以拖欠劳动报酬的名义和未缴纳社保的名义要求解除劳动合同并支付补偿金：满一年支付一个月工资。若有证据证明加班，也可要求支付拖欠的加班工资。

对用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意收集的证据主要有：1、能够证明存在劳动关系的证据。2、能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作证（最好盖公章）、有公司名称的工装、到地方税务局打印盖章的完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、派遣单、同事证言（可以离职）、工资卡交易记录、工资单或公司负责人的录音录像等。如果能尽量取得单位直接出具的拖欠工资证明，最好。用人单位拖欠工资时，劳动者一般可以证明劳动关系，提出相应的主张。具体工资构成、拖欠事实、拖欠金额一般由用人单位举证。《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取者姓名和签字，并保存两年以上备查。这说明用人单位有义务保存已支付工资的证明，但劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据。劳动者提出已履行劳动义务的证据，提出追索拖欠工资的主张时，用人单位不能证明已支付工资的，应当认定未支付工资的事实，支持劳动者的主张。