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可以向法院提起诉讼，法院如果公正就可以赢。 1.未签劳动合同，可要求支付双倍工资。 2.满一年未签劳动合同，除支付双倍工资外，可视为无固定期...
对于律师费用，各地各律师的收费都有所差异，但是这个是可以协商的。针对这样的情况，可以申请劳动仲裁，先调解，调解不成就仲裁，仲裁被拒绝就走官司...
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对方拒不支付的话可以起诉的，相关证据收集齐全，可以起诉要求法院判决对方支付工资的，拖欠您多少钱了？对方有没有写工资条工作之前有没有通过微信、短信约定工期和报酬支付的相关事项呢？如果您愿意让我了解更多的情况的话，可以转为对我在线咨询或者来电咨询，来电咨询是免费的，或者薇信咨询也可以，我的薇信号就是手机号，我会尽力维护您的合法权益。
可以根据自己的情况选择请或者不请。 用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可带上证明劳动关系的证据（劳动合同，工作证，工牌等）、身份证、用人单位工商登记信息（去全国企业信用公示系统网站查询打印）去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。
尊敬的求助人，您好，根据你刚刚咨询的问题，对于工伤赔偿，可以先进行协商，若协商赔偿不成，可到用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁或者到法院进行诉讼，为更好维护您合法的工伤权益，可以进一步与我咨询联系处理。
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