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证据不足,别人恶意拖欠工资的解决办法:劳动者可以继续收集相关证据,向劳动行政部门举报,或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以当事人之间自行...
1、劳动者为用人单位工作的,有两种方式要求支付工资:1。劳动者可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察投诉;优点:方法简单。缺点:有些地区的...
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依据刑事诉讼法规定,定罪量刑的证据必须做到确实充分。对一切案件的判处都要重证据,重调查研究,不轻信口供。只有被告人供述,没有其他证据的,不能认定被告人有罪和处以刑罚;没有被告人供述,证据确实、充分的,可以认定被告人有罪和处以刑罚。所以,证据不足,应当撤销案件、不起诉或者做出证据不足,指控罪名不成立的无罪判决。
拖欠工资证据不足的,应积极收集以下证据,如工资支付凭证、各种社会保险费支付记录、考勤记录、会议记录、工作证、工友同事证人证言等。用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动行政部门有权责令其支付和罚款。
不承认证据不足的盗窃案件,应当在起诉阶段作出不起诉的决定。在审判阶段证据不足,不能认定被告人有罪的,应当作出证据不足,指控的犯罪不能成立的无罪判决。
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