劳动法放假工资怎么算

大家都在问查看更多

• 问贵阳劳动合同法放假工资怎么算
  

  如果是公司放假，具体的工资按照你们之间的劳动合同履行，没有约定的按当地最低工资标准发放。根据《贵阳市企业职工工资支付办法》第二十九条企业经济效益下降或因企业原因停工停产，安排劳动者工作并提供正常劳动，未超过一个工资支付周期的，企业应当按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业可与劳动者重新协商变更集体合同或劳动合同中的工资支付标准，安排劳动者工作并提供正常劳动的，应按变更后的工资标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按约定的待岗工资支付计算标准支付生活费，支付的待岗工资标准不得低于当地最低工资标准的60%。

• 问公司放假劳动者工资怎么算？
  

  根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工．停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”所谓一个工资支付周期，一般企业采取月薪制，也即意味着大多是情况下：1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产停产超过一个月，工资可以分为两种情况：（1）如果工人提供正常工作，支付给工人的工资不得低于当地最低工资标准；（2）如果不提供正常工作，工资可以低于最低工资标准。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。

• 问深圳劳动法放假加班工资怎么算的
  

  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

相关法律短视频查看更多

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,552人已观看

• 1'39
  产假期间工资怎么发放

  20,133人已观看

• 1'05
  年假工资怎么核算

  1,123人已观看

• 1'01
  劳动法工资拖欠怎么办

  2,373人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法病假工资怎么算

  244人已浏览

• 
  劳动法事假工资怎么算

  1,118人已浏览

• 
  劳动法对放假工资怎么规定

  187人已浏览

• 
  劳动法年休假工资怎么算

  140人已浏览