公司未足额缴纳工伤保险, 该怎么处理-法师兄

单位未按实际工资总额缴纳工伤保险费的，应当承担以下后果：劳动部门可以给予单位处罚； 2、工伤职工保险待遇减少，职工可要求单位赔偿差额损失。《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，自欠款之日起每日收取万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政部门处以一倍以上三倍以下的罚款。

《工伤保险条例》第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

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《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未足额缴纳工伤保险费，员工发生工伤事故后，用人单位应补足差额。单位未足额参保致工伤待遇损失应负赔偿责...

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单位没有足额缴纳员工社保，那么员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿并解除劳动关系。员工可以先和单位进行协商，要求单位支付一定赔偿，在协...

《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未足额缴纳工伤保险费，员工发生工伤事故后，用人单位应补足差额。单位未足额参保致工伤待遇损失应负赔偿责任。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

公司未足额缴纳养老保险是违法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴养老保险。1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。2，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

单位未足额缴纳工伤保险属于违法行为，应该承担相应的法律后果。是劳动部门可以给予单位处罚；其造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。