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任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘...
许多雇主会在怀孕期间解雇女职工，导致女职工失业。为保护女职工的利益，国家规定用人单位在怀孕期间解雇的，应当予以赔偿。1、工资和加班工资（如有...
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一般试用期被证明不适合可以不予录用。
1.辞退孕妇的，属于违法解除劳动合同，用人单位应该支付孕妇个人赔偿金，也就是双倍的经济补偿金。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资。补缴相应社会保险。
现在很多工人都有这样的问题。孕妇退休后如何赔偿？国家明确保护怀孕女职工的权益，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，使用者不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资，退休，解除劳动合同或录用合同。如果使用者违反规定违法退休，孕期员工有权申请以下赔偿：①违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：经济补偿按照劳动者在本公司工作的年限，按照每年支付1个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿②妊娠、产期、哺乳期的3期工资国家规定一般产假为98天，但各省对产假有相应的补充规定。例如，《四川省人口和计划生育条例》规定延长60天的产假。单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假天数×津贴或工资；
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