公民在检查期间算不算接受检查

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• 问女人事假时间做检查算不算怀孕了
  

  孕期检查不是事假，因为我国法律规定，孕期是指女性从怀孕到胎儿出生的这段时间，通常是280天，也就是8个月到10个月左右，为了保证女性怀孕后的合法权益，国家有关部门对怀孕后的检查有明确的规定。女职工怀孕后，在医生规定范围内进行产前检查的，必要的时间计算在劳动工作中。此外，产前检查的妇女还应向公司和其他雇主出示医生证明。另外，员工使用者不得让怀孕7个月的孕妇上夜班或延长工作时间。工作时间内必须规定时间休息。也就是说，女职工的产前妊娠检查是职场和公司对孕妇正常上班的处理，也就是说有工资，不是假期，也不是病假。事假是指劳动者，由于个人私事原因，不能上班需要休息，劳动者向单位申请休假或调动工作。

• 问产前检查算劳动时间吗
  

  我想问以上"据国务院1988年第9号令发布的《女职工劳动保护规定》：凡履行登记的孕妇，均应实施产前检查，其规定时间如下：①由开始妊娠至第6月末，每月检查1次。②由第7个月初至第8个月末，每月检查2次。③最后1个月每周检查1次，有特殊病者不在此限。以上检查时间，不得视为请假，应算作劳动时间。”具体在哪里可以找到相关法律条文,我在条文里没有找到,是不是什么补充规定之类的呢请问能帮我解答一下么

• 问接受党员检查，如何处理
  

  接到对干部一般性违纪问题的反映，应当及时找本人核实，谈话提醒、约谈函询，让干部把问题讲清楚。约谈被反映人，可以与其所在党组织主要负责人一同进行;被反映人对函询问题的说明，应当由其所在党组织主要负责人签字后报上级纪委。谈话记录和函询回复应当认真核实，存档备查。没有发现问题的应当了结澄清，对不如实说明情况的给予严肃处理。

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