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劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。关于暑假工劳动合...
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劳动合同期限由用人单位和劳动者约定,劳动合同分为以下类型:1。双方约定劳动合同到期日的固定期限劳动合同;2。未确切结束时间的固定期限劳动合同。3、以完成一定任务为期限的劳动合同。
劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同,以保障自身合法权益。 1、需要签合同; 2、短期劳动合同; 3、不签合同,很难证明已经发生了劳动关系。如果企业不付工钱,是很难追求责任。 4、跟老板沟通,努力争取签合同。就看您们之间的信任度如何了。
劳动合同期限由用人单位和劳动者协商来确定的。有固定期限和无固定期限两种,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年。无固定期限就是自签订之日起,合同持续到法定情形出现才终止。
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