国家机关工作人员在职务过程中对公民的人身损害的赔偿纠纷如何处理-法师兄

1、国家机关或国家机关工作人员在职务过程之中侵害了公民或法人的合法权益，应当承担损害赔偿责任。如果警方并非依法传唤或依法拘留、逮捕的，当事人可以向公安机关的督查或人民检察院提出控告，如果警方的侵权行为属实，当事人可以主张合理的国家赔偿。必要的时候，当事人可以依法发起行政诉讼。2、如果当事人受伤，是因为被警方殴打所致，当事人可以搜集相关证据向当地检察院申诉控告科提出控告。3、如果当事人受伤，是因为第三人侵权所致，当事人应当立即报警，维护己方的合法权益，要求警方依法追究打人者的行政违法或刑事犯罪的责任。经司法机关调查，如果打人者是故意伤害他人身体，伤者轻微伤或不足轻微伤，打人者按照治安管理处罚法43条追究行政违法责任。如果打人者故意伤害他人身体，伤者轻伤二级或以上，打人者按照刑法234条追究刑责如果打人者属于聚众斗殴或寻衅滋事，按照刑法292条和293条追究刑责4、受害人因被侵权人人身伤害所导致的，合理的、必要的、与损害后果存在关联性的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、后续治疗费等费用，赔偿义务人应当给付。司法依据《中华人民共和国国家赔偿法》3条司法依据《中华人民共和国治安管理处罚法》43条司法依据《中华人民共和国刑法》234条、292条、293条司法依据《最高法、最高检关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》1条、2条、3条司法依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》17条

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一是原告因工受伤而与用人单位之间发生工伤保险关系；二是医疗过错后，原告与医方之间发生的损害赔偿关系。在医疗事故赔偿案件中，对于享受医疗保险的...

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在日常纠纷中，当发生人身损害时，有以下几种解决办法： 1.协商。协商是指当事人在自愿的基础上，对人身损害赔偿的权利人、义务人以及具体赔偿方式...

所谓公司侵权行为就是指公司工作人员在履行职务过程中，由于故意或过失造成他人损害的行为。公司侵权行为的构成要件包括以下几点： (1)必须具有公司工作人员执行其职务的行为作为被法律承认的民事活动主体，公司行为都将产生法律上的效果。因为公司意志的实现都是通过其工作人员实现的，所以也只有工作人员执行职务的行为，才是产生公司责任的前提和基础。 (2)公司工作人员执行职务行为造成损害事实有损害才有救济，与一般侵权行为一样，此处的损害应当作更为广义的理解，既包括物质的损害，也包括经济的损害;既包括有形的损害，也包括无形的损害;既包括已经产生的损害，也包括将要产生的损害。 (3)工作人员职务行为与损害事实具有因果关系所谓因果关系即要求公司工作人员履行职务的行为与造成他人的损害之间具有因果联系。 (4)工作人员主观上具有故意或者过失在公司侵权责任中，责任主体是公司，其承担责任的根据是其工作人员因过错造成了他人损害。同时，无论公司在选任、监督、管理其工作人员上是否存在过错，公司都应当就其工作人员的过错承担责任。

”为案由起诉，起诉状要包含诉讼双方当事人的一些基本信息，诉讼的请求、诉讼的事实以及理由，并提供相应的证明材料； 2、到法院立案 3、立案的时候案件被告的人数递交民事诉状，材料等副本； 4、立案庭审查后，缴费。 5、将缴费票据与材料交给法院立案庭，等通知。 6、法院立案后排期开庭，并将诉状副本、证据及其他材料送达给被告，送达被告后，会通知开庭时间，或邮寄开庭传票 7、如果对方能够协商一致同意调解，法院可能约双方去调解，如果调解成功，则发《民事调解书》； 8、如果调解不成则开庭，开庭时还无法调解的，就会判决，最终发《民事判决书》。

帮工过程中，如果帮工人受到人身损害的，要根据具体情况来分析该由谁来赔偿： 1、如果被帮工人同意帮工，帮工人不是由于第三人的原因受伤的，则被帮工人负责赔偿。 2、如果被帮工人不同意帮工，帮工人不是由于第三人的原因受伤的，则可以由被帮工人适当补偿。 3、帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。