相关法规
相关问答
公司依照这条约定进行合同变更的同时，就应当承担起调薪调岗合理性的举证责任，只有在合理范围内的调薪调岗，才能视为合法的变更。2013年2月1日...
关于调整岗位和薪酬待遇的合规操作流程如下:首先,人力资源管理部门在决定降低员工薪资或职位晋升之前,需要明确了解需要经过协商改变的具体项目信息...
大家都在问查看更多
口头赠与的举证是非常难的。一般只有录音证据可以来当做证据。依据相关法律规定，如果双方协商达成一致的，口头赠与行为是有效的。如果因口头赠与产生纠纷的，可以去法院起诉，这时就需要提供口头赠与的证据。
根据我国新生儿落户随父随母自愿的原则,新生儿可以随父或随母落户,所需材料包括:结婚证、新生儿父母的书面申请、新生婴儿的出生医学证明、其父或其母的户口簿,向户籍地公安派出所申报出生登记即可。 对于新生儿的户口登记,一般要求在婴儿出生一个月内,到父母任何一方的当地派出所的户证部办理。所需材料包括: 1. 婴儿的《出生医学证明》(复印件1份,验原件) 2. 父母结婚证、身份证、户口簿(复印件各1份,验原件) 3. 拟入户地街道计划生育工作机构出具的计划生育证明(原件1份) 4. 如果政策内生育一孩,则需要提供母亲的计划生育服务证;如果政策内生育二孩,则需要提供二孩生育审批表(复印件1份,验原件) 5. 如果超过一个月申报,需要提交婴儿未随户口在外市县父或母一方入户的证明(原件1份) 值得注意的是,具体办理流程和所需材料可能会因地区而异,建议在具体办理时向当地派出所进行咨询。
口头调岗违反劳动法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。 公司必须先与劳动者协商一致，如果未经劳动者的同意，公司单方面调整岗位的，原则上无效。如果公司是因为生产经营需要而调岗且具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效； 如果劳动者不能胜任工作，公司有权调整劳动者岗位。但是公司主张劳动者不胜任工作是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，公司据此解除劳动合同，属于合法解除，但是公司应该依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付经济补偿金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
33人已浏览
98人已浏览
37人已浏览
793人已浏览
网友热门关注
