合同到期单位不续签应该如何办呢？

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• 问劳动合同到期单位不续签应如何办理
  

  如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

• 问员工与单位合同到期不续签应该如何写
  

  员工与单位合同到期不续签应该怎么写的内容是合同到期以后，如果双方中由一方不准备续签劳动合同，则劳动合同终止，是不需要写类似申请的材料，直接口头表示不再续签就应该可以。

• 问员工合同到期单位不续签应该如何处理？
  

  现在的工作都必须有一个劳动合同，如果员工合同到期未续签合同的，单位应当支付经济补偿金。这是单位没有进行续签的处理方式。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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