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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位解除劳动合同关系需要按照《劳动合同法》执行,劳动者依法办理离职手续,用人单位应当按照《劳动合同...
1、用人单位与劳动者合法解除劳动关系的,一般是双方进行协商,也就是双方就解除劳动合同这件事进行合理的商量,协商完毕之后。用人单位出具解除劳动...
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1、《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自2008年1月1日起施行。2、《劳动合同法》解除劳动关系规定主要是36-50条的规定,可在百度搜索引擎中搜索“劳动合同法”,点击链接后直接查看相关法条即可。
劳动者能通过下列方式解除劳动关系:双方协商一致的,劳动者可以解除劳动关系;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动关系;用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资等行为时劳动者可以随时解除劳动关系。
1、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前,用工双方合意解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。 2、用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。主要有两种情况:劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同;非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。 3、劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。 4、经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。这种情形,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。 5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现等情形,劳动合同即行终止。
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