用人单位被兼并、兼并、分立后劳动者如何计算在原单位的工作时间？-法师兄

（一）因用人单位合并、兼并等原因，同一单位连续工作时间计算用人单位被兼并、合并、分立后，劳动者在原单位工作的时间，视作在同一单位工作时间，与现单位的工作时间合并计算。因用人单位合并、兼并、单位改变性质、法人改变名称或职工成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，其改变前在原单位的工作时间应计算为在本单位的工作时间。（二）因组织调动同一单位连续工作时间计算因工作需要，经组织决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原用人单位解除劳动合同，与新的用人单位签订劳动合同，原用人单位不支付经济补偿金。职工在新的用人单位患病或非因工负伤确定医疗期，续订劳动合同时确定劳动合同期限以及解除劳动合同确定经济补偿金时，职工在原用人单位工作时间应计算为现单位的工作时间。（三）用人单位实行劳动合同制度前后同一单位工作时间计算劳动者在同一用人单位连续工作，签订劳动合同前的工作时间和签订劳动合同后的工作时间应合并计算。劳动合同制度实行以前，原固定工在本单位的工作年限，应当做为计发经济补偿金的年限。（四）合资、合作企业原中方职工同一单位工作时间计算劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》（劳办发[1995]163号）由合资、合作的中方单位安排到合资、合作企业工作的中方职工，其连续工龄按在原单位工作时间和在合资、合作企业工作时间合并计算。劳动部办公厅《对〈关于贯彻外商投资企业劳动管理规定有关问题的复函〉中有关连续工龄如何解释的复函》（劳办发[1996]42号）我部《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》（劳办发[1995]163号，以下简称《复函》）第二条第六项主要是针对合资、合作企业的特殊情况做出的规定。规定把合资、合作企业与合资、合作的中方单位视为同一用人单位。职工续签劳动合同时，其在合资、合作的中方单位连续工作的时间应当与在合资、合作企业连续工作的时间合并计算。因此，《复函》中所讲的“连续工龄”与《劳动法》第二十条“在同一用人单位连续工作”的含义相同。

答

因用人单位合并、兼并等原因，同一单位连续工作时间计算用人单位被兼并、合并、分立后，劳动者在原单位工作的时间，视作在同一单位工作时间，与现单位...

答

《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当...

我国《劳动部关于执行劳动法的意见》第13条规定：“用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等、协商一致的原则变更原劳动合同。”《劳动法》第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。因此，根据你所述的案情看，如果你重新签订劳动合同，则视为原劳动合同的变更。用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据《劳动法》第28条要求经济补偿。如果你不重新签订劳动合同的话，你所在的公司将会采取措施，单方面解除原来的劳动合同，但是其仍应当按照国家有关规定给予经济补偿。

《民法通则》第四十四条第二款规定：“企业法人分立、合并、它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”。根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续生效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。根据劳动部《关于贯彻实施劳动法若干问题的意见》的规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据《劳动法》第二十八条要求经济补偿金。但应明确原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位本单位的工作年限。

劳动者从原用人单位到新用人单位原则上工龄不应连续计算但在以下三种情况下存在着例外。第一新的用人单位系由原用人单位分立合并而来劳动者的工龄原则上应连续计算。《劳动合同法》第34条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同继续有效劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”劳动部《关于贯彻执行amp;lt;中华人民共和国劳动法amp;若干问题的意见》第37条规定：分立和合并的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿协商一致的原则变更解除或重新签订劳动合同。在这种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更用人单位变更劳动合同劳动者不能依据《劳动法》第28条要求经济补偿。因此分立或合并后的用人单位欲变更原劳动合同必须与劳动者协商一致。对工龄是否连续计算也应如此如劳动者不同意重新计算则应连续计算。第二新用人单位与原用人单位对劳动者存在着人事调动关系劳动者的工龄应连续计算。因在人事调动情况下实际上是产生了劳动关系的概括转移即在劳动者原用人单位与新用人单位协商一致的情况下由原用人单位转移至新的用人单位这种转移一般包括工龄在内从而表现为劳动者在原用人单位的工龄到新用人单位后连续计算。第三劳动者与新用人单位达成协议。劳动者与新用人单位在不违反法律法规禁止性规定的基础上就工龄计算做出明确约定予以连续计算的应予认可。应当注意的是原用人单位和新用人单位之间的关联关系并不能否定其各自与劳动者劳动关系的独立性。说的关联公司是指在出资或组织上有密切联系的两家或数家公司如控股公司与子公司子公司与子公司参股公司与被参股公司参股公司与参股公司等。但这种出资或组织上的密切联系显然并不影响各个公司的独立法人地位也不影响各个公司对外法律关系的独立性。《关于贯彻执行amp;lt;中国人民共和国劳动法amp;若干问题的意见》第14条明确规定：“派出到合资参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系应当与原单位签订劳动合同原单位可就劳动合同的有关内容在与合资参股单位订立劳务合同时明确职工的工资保险福利休假等有关待遇。”