什么是后合同义务纠纷?-法师兄

一、违反后合同义务的类型（一）用人单位不当作为。用人单位对离职证明的记载或评价随意性极大，某些不恰当（非恶意）的记载或评价无疑对劳动者的再就业产生不良影响。例如有的用人单位记载了劳动者与工作无关的不良生活习惯；有的则用“群众基础差”等模糊语言对劳动者进行主观评价；还有的操作失误、张冠李戴，待发现错误后直接涂改，导致新用人单位因涂改内容对劳动者产生不良印象。（二）用人单位拒不作为。劳动关系终止后，用人单位常以劳动者尚未办理离职交接或在职期间有违纪、侵权行为为由，拒绝或拖延办理退工手续。一旦用人单位未出具解除或终止劳动关系的证明，劳动者将无法获得正当的社会保障。“拒不作为”成为用人单位报复劳动者跳槽、阻止劳动者再就业的“杀手锏”。（三）用人单位侵害型作为。“基于管理需要，用人单位辞退劳动者后一般会函告全体职工及业务往来单位，以防止被辞退的劳动者实施侵权行为。”[3]这种正当行为一旦超越界限将侵犯劳动者的合法权益。二、后合同义务纠纷如何处理（一）后合同义务产生于合同权利义务终止后，这与缔约过失责任、附随义务区分的重要标准。（二）后合同义务违反后所承担的责任性质，理论界尚无定论。

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一、违反后合同义务的类型（一）用人单位不当作为。用人单位对离职证明的记载或评价随意性极大，某些不恰当（非恶意）的记载或评价无疑对劳动者的再...

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服务合同纠纷举证责任适用“谁主张谁举证”的基本原则，当事人对自己提出的主张负有举证责任。根据《民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的...

劳务合同纠纷是指劳务合同纠纷是在劳务合同的基础上所发生的用工单位与劳务公司（或劳动者）之间的争议。在发生劳务合同纠纷时，可以向被告住所地或者合同履行地人民法院提起诉讼。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。

竞业限制纠纷是指因竞业限制发生的纠纷。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密，或对企业竞争优势有重要影响的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

民事案件中证据具有概然性亦可，无需对每个事实均予以证明。而证人证言这块，一般而言非利害关系人的证人证言能直接对案件争议焦点予以证明的，虽证明力小于其他证据，但在没有相反证据的情况下，法院应予以采信。当然如果你与对方就同一事实所作的相反称述，只能作为当事人表述而非证人证言，在没有其他证据辅助的情况下，属于说了白说了。