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属于劳务纠纷。 劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。劳务合同纠纷指雇佣合同，不同于劳动合...
请问您的劳务派遣合同是什么样的内容呢？约定的合同期未满，公司辞退您的理由是什么呢？当时有没有把试用期工资、转正后工资都写明在合同里面？ 你可...
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劳动合同纠纷列举了七种情形: ( 1)确认劳动关系纠纷； ( 2)集体劳动合同纠纷； ( 3)劳务派遣合同纠纷； ( 4)非全日制用工纠纷； ( 5)追索劳动报酬纠纷； ( 6)经济补偿金纠纷； ( 7)竞业限制纠纷。 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
你们之间的纠纷属于劳动争议，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉。
劳务纠纷又称劳动纠纷，是指提供劳务期间发生的纠纷。发生劳务纠纷首先要形成劳务关系，劳务关系存在期间发生的纠纷被称为劳务纠纷。 劳务关系的分类： 1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。这样从事劳务的人，一般是自由职业者，打工，自己通过中介机构保管文件，缴纳保险。 2、用人单位向劳务派遣公司提出所需人员条件，劳务派遣公司向用人单位派遣劳务人员，双方签订劳务派遣合同，形成比较复杂的劳务关系。 具体说，用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系，而与其所服务的用人单位也是一种劳务关系。这种劳务关系的情形，有人称之为 “租赁劳动力”。 3、使用者中的等待岗位、下岗、内职、停职员工，从事临时报酬工作，与其他使用者建立的劳务关系。由于这些人员与原单位劳动关系依然存在，所以与新的用人单位只能签订劳务合同，建立劳务关系。 4、已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。该聘用关系目前已明确确确定为劳务关系（根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律几个问题的说明（3）》第7条的规定）。 5、一般来说，常年职场工人，使用者必须建立劳动关系，签订劳动合同。一次性或临时性非常年的工作，或者可以发包的劳务事项，使用者可以使用劳务人员，签订劳务合同。
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