经济补偿金的确定

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• 问的经济补偿金应当怎么确定
  

  经济补偿基数的确定：1。如果劳动者月平均工资不高于上一年度本市职工月平均工资的三倍，经济补偿的计算基数根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。2、劳动者工资符合《劳动合同法》规定的三倍封顶的，基数按职工月平均工资的三倍确定。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问如何确定经济补偿金的范围
  

  破产法第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（1）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（2）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（3）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。13个月的工资就是经济补偿金。

• 问能否协商确定经济补偿金额,经济补偿金怎么计算
  

  经济补偿金额是可以协商确定的。经济补偿金的计算方法是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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