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以下就是合同到期通知续签怎么办的解答:单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满...
合同到期时,双方可以协商续签,双方可以签署新的合同文本,并在合同上签字、盖章或指纹。合同到期后,一方继续履行主要义务,另一方接受的,视为续签...
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合同到期后可以续签。续签的方式是,只要用人单位和劳动者之间协商一致,就可以续签。并且除合同维持或者提高劳动合同约定条件,续签劳动合同,劳动者不同意续签的以外,不续签的劳动者可获得经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位负有管理责任,合同到期后应当通知劳动者是否续签合同,若没有续签合同,又继续使用该劳动者,则需支付双倍工资,但双倍工资是从前一份合同到期后的第二个月起算。合同到期后,用人单位通知劳动者续签合同,且劳动待遇未降低,劳动者拒绝续签合同的,双方劳动关系终止,用人单位不需要支付补偿金。双方形成事实劳动关系后,用人单位要求劳动者补签合同被劳动者拒绝的,用人单位应当立即解除劳动关系,且不用支付补偿金。
合同到期后可以续签。续签的方式是,只要用人单位和劳动者之间协商一致,就可以续签。并且除合同维持或者提高劳动合同约定条件,续签劳动合同,劳动者不同意续签的以外,不续签的劳动者可获得经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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