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分别享有工伤医疗和停工留薪期、一次性工伤伤残补助金待遇,一次性工伤医疗补助金和就业补助金,按照最重的伤残等级赔偿。 人力资源社会保障部 《关...
职工在同一用人单位连续工作期间,十年间两次工伤,分别享有工伤医疗‘停工留薪期待遇,构成伤残的,分别享有对应等级的一次性伤残补助金。但符合退出...
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医疗费 1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
分别享有工伤医疗和停工留薪期、一次性工伤伤残补助金待遇,一次性工伤医疗补助金和就业补助金,按照最重的伤残等级赔偿。 人力资源社会保障部 《关于执行工伤保险条例请问一下两次工伤支付两次赔偿gt;若干问题的意见》 人社部发〔2013〕34号 十、职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的,符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时,按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别,计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
1.不应该交给公司。2.可以要求公司再次赔偿,但已经不包括医药费部分,法律依据为2003年4月16日《工伤保险条例》第十四条第三项:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。3.虽然已两次受到赔偿,但第一次是按照民事侵权或刑事自诉得到的赔偿;第二次是按工伤受到赔偿;所以两次赔偿的性质不一样。
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