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分别享有工伤医疗和停工留薪期、一次性工伤伤残补助金待遇,一次性工伤医疗补助金和就业补助金,按照最重的伤残等级赔偿。 人力资源社会保障部 《关...
1.九级、十级的工伤应该由社保赔偿:九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资. 2.劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动...
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分别享有工伤医疗和停工留薪期、一次性工伤伤残补助金待遇,一次性工伤医疗补助金和就业补助金,按照最重的伤残等级赔偿。 人力资源社会保障部 《关于执行两次工伤支付两次赔偿一般情况怎么赔偿的?lt;工伤保险条例两次工伤支付两次赔偿一般情况怎么赔偿的?gt;若干问题的意见》 人社部发〔2013〕34号 十、职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的,符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时,按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别,计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
合同到期后公司不续签的,按工龄补偿,应补偿六个月本人工资。两次工伤,离职后取按高级别赔偿标准,比如一个八级工伤,一个十级工伤,离职时只按八级工伤支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。工资标准,受伤前平均工资和离职时平均工资,取就高标准。李律师代理过相同案件,如果日后需要李律师帮助的,请直接联系李律师。
职工在同一用人单位连续工作期间,十年间两次工伤,分别享有工伤医疗‘停工留薪期待遇,构成伤残的,分别享有对应等级的一次性伤残补助金。但符合退出劳动岗位,按月发给伤残津贴添加的,按最高级别发给;鉴定为五至十级的,解除或者终止劳动关系享有的一次性工伤医疗补助金和就业补助金,按最高级别支付。人力资源社会保障部《关于执行
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