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劳动部印发的《关于贯彻执行〈〉若干问题的意见》中，从女职工的及哺乳等实际情况出发，作了补充性规定，其中第34条规定：“除劳动法第25条规定的...
怀孕期间被解除劳动合同可以要求赔偿。 《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十...
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合同工被辞退，属于非过失性辞退的，用人单位向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金； 属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
合同中没有约定违约金，起诉时不能要求支付违约金。违约金作为逾期付款的违约责任，应当按照合同的有关约定向对方主张。 事先没有约定的，不能要求对方承担逾期付款的违约金。守约方可以根据实际损失主张违约方承担违约责任。
你亲戚于2013年7月16日到某公司工作后，其与该公司之间已经建立事实劳动关系，是受法律保护的。公司应及时与其签订书面的劳动合同，但该公司未能在法定期限内履行签订书面劳动合同的义务，根据劳动合同法的规定，公司应自双方建立劳动关系次月起支付未签订劳动合同关系的二倍工资差额。对于你亲戚请求的生育补贴，因你亲戚系入职怀孕，其与公司劳动关系未解除，应享受相应的生育保险待遇，但由于公司未为其缴纳生育保险费，故该公司应支付生育医疗费一次性补贴。
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