紧急离职被取消了扣工资合法吗？

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• 问紧急离职公司扣工资合法吗
  

  员工紧急离职，用人单位扣工资的行为不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知，单位也不能因此扣发员工工资。

• 问紧急离职可以扣工资吗
  

  员工紧急离职不应该扣工资，但是员工应该对此造成的损失负赔偿责任。

• 问向公司提出了紧急辞职,结果被公司给扣了工资,员工急辞工扣一半工资合法吗?
  

  除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”。然而，劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任，劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况：劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资”的约定是无效的。

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