紧急离职扣工资违法吗

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• 问拖欠公司员工工资紧急离职辞职需要单位扣工资吗
  

  在实践中，员工经常紧急离职。在这种情况下，雇主扣除工资合法吗？员工自愿退休应提前30天通知公司，办理交接，公司应为员工办理退休手续。但是，如果员工没有事先通知，公司也不能扣除员工的工资。原劳动部违反＜劳动法＞劳动合同规定的赔偿办法明确规定了赔偿范围：劳动者违反规定或者劳动合同解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：1。用人单位招聘支付的费用；2、用人单位支付的培训费用，双方另有约定的，按约定办理；3、生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。因此，员工紧急离职不应扣除工资，但员工应对此造成的损失承担赔偿责任。

• 问急辞职，扣工资合法吗
  

  不合理，员工只需在过错范围内和工作岗位所对应的风险、经济能力进行赔偿。如厂里强行扣除的，可以申请劳动仲裁维权。 法条参考： 《工资支付暂行规定》（劳动部发[1994]489号） 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问急辞职扣工资合理吗
  

  不合理，员工只需在过错范围内和工作岗位所对应的风险、经济能力进行赔偿。如厂里强行扣除的，可以申请劳动仲裁维权。 法条参考： 《工资支付暂行规定》（劳动部发[1994]489号） 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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