哪些情况下员工不能拒绝加班？

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• 问哪些情况下提前加班算拒绝加班
  

  在什么情况下，员工不得拒绝加班：根据劳动和社会保障部门的解释，在以下四种情况下，员工不得拒绝延长工作时间：1。自然灾害、事故或其他原因严重威胁人民安全健康和国家财产，需要紧急处理。比如非典时期需要生产大量的口罩，纺织厂的员工要服从指挥，要牺牲个人时间加班生产口罩，一切以人民利益为重。2、设备维护必须在法定节日或公共节假日停产期间进行。3、生产设备、交通路线、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复。4、为了完成国防紧急任务，或者完成国家计划中上级安排的其他紧急生产任务，以及商业供销企业在旺季完成农副产品收购、运输和加工的紧急任务。在上述特殊情况下，用人单位组织员工延长工作时间不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。

• 问劳动法哪些情况下不得拒绝加班
  

  《劳动法》第四十二条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动法哪些情况下职工不得拒绝加班
  

  《劳动法》第四十二条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。

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