如何撰写关于老板欠工人工资的欠条以及相关法律法规？

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• 问如何查询企业拖欠工资的相关法律条文
  

  1、可以先到单位所在的的劳动行政部门进行投诉、举报，之后劳动行政部门会依法作出相应的处理，确认拖欠工资的情况之后，要求单位尽快支付，情况严重的话还可以责令对员工做出赔偿。 2、可以依法向法院申请支付令。 3、直接向人民法院提起劳动诉讼。

• 问关于工资拖欠的相关问题
  

  根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,并且不能克扣或无故拖欠劳动者的工资。这里所指的“无故拖欠”是指用人单位没有正当理由,在规定时间内故意不支付劳动者工资。为了澄清“无故”的具体含义,劳动部在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中作了排除性规定。具体来说,“无故拖欠”劳动者工资不包括以下情况: 1. 用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素,导致无法按时支付工资。 2. 用人单位在生产经营面临重大困难,资金周转受到严重影响,并经本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间最长可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。 除此之外,其他情况下拖欠工资均属于无故拖欠。

• 问关于老板无注册与拖欠的工资
  

  协商不成，到劳动局投诉。中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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