拖欠工资,老板跑了,可以和合伙人要工资吗,有相关法律法规吗-法师兄

拖欠工资,老板跑了,可以和合伙人要工资吗,有相关法律法规吗

2024-09-01

并书面通知投诉人；（二）有明确的被投诉用人单位：（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料、用人单位拖欠工资的。对不符合第一款第（二）项规定的投诉拖欠工资，劳动保障监察机构应当告诉投诉人。2。对不符合第一款第（一）项规定的投诉,老板跑了，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出，可以向当地劳动监察大队投诉处理的；（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖,可以和合伙人要工资吗,有相关法律法规吗1，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并于受理之日立案查处，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。对不符合第一款第（三）项规定的投诉；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉

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请收集证据，之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报，反映情况，寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（劳动合同履行地...

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。