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5号是公休日,应该给予2倍工资。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
用人单位要依法保护劳动者的合法权益,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。否则劳动者可依法向当地劳动行政部门投...
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根据您叙述的情况,依据消费者权益保护法第四十五条对国家规定或者经营者与消费者约定包修、包换、包退的商品,经营者应当负责修理、更换或者退货。在保修期内两次修理仍不能正常使用的,经营者应当负责更换或者退货。 对包修、包换、包退的大件商品,消费者要求经营者修理、更换、退货的,经营者应当承担运输等合理费用。因此,如果电脑在保修期内两次修理不能正常使用,您可以要求退或者更换,协商不成,可以到消协投诉或者起诉处理。
工作人员患病或受伤,不能坚持正常上班需休息的,由县以上医疗机构诊断并发给病休证明,经单位批准后,可休病假。职工病假在2个月以内的,发给本人基本工资或固定工资。病假超过2个月不满6个月的,第3个月起,工作年限不满10年的发给本人基本工资(机关)或固定工资(事业)的90%计发;工作年限满10年及其以上的,发给本人基本工资或固定工资。病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,按本人基本工资或固定工资的70%计发;工作年限满10年不满20年,按本人基本工资或固定工资的80%计发。
依据《公司法》,公司非正常户也能注销,应当按照规定程序办理。 1、无论是一般纳税人还是小规模纳税人,连续3个月没有按规定期限办理纳税申报并经责令限改后仍未申报的,转为非正常户。 2、纳税人一旦转为非正常户后,超过两年,系统将会自动进行“非正常户”注销。 3、如果你单位被转为非正常户未超过两年,可申请解除,但必须接受处罚并对解除前至解除非正常之间所有申报进行补申报。
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