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《劳动合同法》第十五条规定:以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动...
以完成一定工作任务为期限的劳动合同不同于承揽合同,前者仍属于劳动合同法律关系的范畴,后者系承揽合同法律关系范畴,承揽人无须接受用人单位的劳动...
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关于完成一定工作任务为期限的劳动合同与固定期限的劳动合同的区别的解答:固定期限劳动合同就是有明确的的合同终止时间,以完成一定工作任务为期限的劳动合同的终止时间不是用时间点来规定合同的终止时间,而是以一定的事实(事件)的发生为合同终止的标志。一般的工作岗位用固定期限的劳动合同,对一些较特殊的岗位,不能用某一个具体的时间来确定的工作,用以完成一定工作任务的合同较好,如工程收尾工作的岗位。
关于完成一定工作任务为期限的劳动合同与固定期限的劳动合同的区别的解答:固定期限劳动合同就是有明确的的合同终止时间,以完成一定工作任务为期限的劳动合同的终止时间不是用时间点来规定合同的终止时间,而是以一定的事实(事件)的发生为合同终止的标志。一般的工作岗位用固定期限的劳动合同,对一些较特殊的岗位,不能用某一个具体的时间来确定的工作,用以完成一定工作任务的合同较好,如工程收尾工作的岗位。
在签订该类合同时,需注意以下事项: (1)不能设定试用期; (2)因任务完成而终止的,用人单位需支付经济补偿金; (3)符合法定情形时,劳动者仍可解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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