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劳动者遭受工伤事故伤害的，应当先向用人单位工伤保险协调区人力资源和社会保障局申请工伤鉴定，所在单位应当在事故发生后30日内申请，工会、工伤职工及其近亲属可以在一年内申请工伤鉴定。工伤鉴定申请应当提交以下材料：1、工伤鉴定申请表；2、与用人单位有劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明等。工伤鉴定和伤害相对稳定后有残疾或影响劳动能力的，应当向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设在同级人力资源和社会保障局）。劳动能力鉴定申请表应填写：1、工伤鉴定决定书原件及复印件；2、有效诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或复制的检查、检查报告等完整病历材料；3、工伤职工居民身份证、社会保障卡等有效身份证明，一次性医疗保险费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、医疗费、经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行。如果劳动者没有劳动合同，申请工伤认定所在单位不签字盖章，不能确认劳动关系，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
发生工伤后，劳动者可以通过协商的方式来进行工伤索赔，不能够协商一致的，可以神枪劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备以下资料： 1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份； 2、劳动争议仲裁申请书原搜索件2份按被申请人人数提交副本； 3、申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）； 4、被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）； 5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。
农民工发生工伤后应当采取通过以下程序进行维权获得赔偿： 1、申请工伤认定； 2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定； 3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇； 4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。 注意：工伤认定期限为一年。 实践中农民工的权益是很难保障的，但这并不意味着就不保障了，如果自己的合法权益受到侵犯，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以上就是“
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