哪些试用期约定无效,什么情况下试用期约定无效

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• 问劳动合同仅约定试用期无效
  

  1.仅仅约定试用期的无效，视为签订了正式劳动合同。且单位应承担赔偿金。 2.工资应以货币形式发放，不得以实物代替。 3.应当支付一个月替代通知金，已经经济补偿金。 4.单位应按规定缴纳社保费，并对员工应缴纳的部分进行代扣代缴，不得以发给职工现金的形式替代其应承担的义务。 5.对此争议，可向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。

• 问什么情况下不允许约定试用期
  

  试用期作为用人单位和劳动者相互了解、相互考察的期限，对劳动关系的长期稳定起着不可或缺的作用，也正基于劳动合同的长期性考虑，法律明确规定三种情况下不可约定试用期，这三种情况分别是： 1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 2、合同履行期限不满三个月的劳动合同 3、非全日制用工。 此外，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

• 问什么情况下不允许约定试用期？
  

  试用期作为用人单位和劳动者相互了解、相互考察的期限，对劳动关系的长期稳定起着不可或缺的作用，也正基于劳动合同的长期性考虑，法律明确规定三种情况下不可约定试用期，这三种情况分别是： 1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 2、合同履行期限不满三个月的劳动合同 3、非全日制用工。 此外，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

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