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劳动者后,可以在1年内申请劳动仲裁，也就是的时效为1年。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:申请书...
是永久有效的，但欠条分为“注明偿还期限”和“未注明偿还期限”两种。注明偿还期限的，其诉讼时效为偿还期满后两年内。未注明偿还期限的，其诉讼时效...
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公司收益不好先后采取取消班车、降低公积金、降薪但是不裁人的措施，通常去职是不出赔偿的。在实践中，一些地方解释及司法判例支持用人单位和劳动合同中特别商定的用人单位一方调岗调薪权，例如广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条用人单位调整劳动者工作职位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用人自主权，劳动者以用人单位私行调整其工作职位为因要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济赔偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作职位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作职位后劳动者的薪水水准与原职位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违背法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作职位且不具有上款限定的情形，劳动者超出2年未明确提议异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项限定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济赔偿的，不予支持。用人单位肯定要注意劳动合同变换的法定流程，这样一方面能够避免违法的嫌疑，另一方面也能够降低劳动争议仲裁诉讼中败诉的风险。 1、联盟法律限定对变换的内容进行评估，审查可否符合法律限定的一方变换要求； 2、搜集整理牵涉一方变换所需要的证据手续； 3、与员工就劳动合同变换进行沟通，采取商量变换的形式最安全； 4、对于商量变换不成的，应向专业人士询问，确认符合法定降薪要求的，再谨慎按照流程做出降薪决定。
用人单位无故克扣是属于一种违法行为。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：各省的工资支付规定。
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