我们厂方以收益不好逼我俩自己去职-法师兄

公司收益不好先后采取取消班车、降低公积金、降薪但是不裁人的措施，通常去职是不出赔偿的。在实践中，一些地方解释及司法判例支持用人单位和劳动合同中特别商定的用人单位一方调岗调薪权，例如广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条用人单位调整劳动者工作职位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用人自主权，劳动者以用人单位私行调整其工作职位为因要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济赔偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作职位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作职位后劳动者的薪水水准与原职位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违背法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作职位且不具有上款限定的情形，劳动者超出2年未明确提议异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项限定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济赔偿的，不予支持。用人单位肯定要注意劳动合同变换的法定流程，这样一方面能够避免违法的嫌疑，另一方面也能够降低劳动争议仲裁诉讼中败诉的风险。 1、联盟法律限定对变换的内容进行评估，审查可否符合法律限定的一方变换要求； 2、搜集整理牵涉一方变换所需要的证据手续； 3、与员工就劳动合同变换进行沟通，采取商量变换的形式最安全； 4、对于商量变换不成的，应向专业人士询问，确认符合法定降薪要求的，再谨慎按照流程做出降薪决定。

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如果村里个人修路，不让走，其做法是违法的，被致害人能够依法向人民法院诉讼，要求排除妨害。...

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根据法律规定发生伤害案件应当及时报警，出院后要求派出所出具伤情鉴定函进行伤情鉴定，经鉴定，如果属于轻微伤就只能按普通治安案件处理，派出所可以...

1、认真阅读《中华人民共和国劳动合同法》，找出与自己情况相符的条款予以重点研究。 2、核对有无签署劳动合同，及您在职时间。 3、若未签署劳动合同，那么依据《劳动合同法》第二章，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。已建立了劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。 4、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 5、针对未订立书面合同的情况，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，予以维权。

工人是从事生产经营活动所依靠的必不可少的力量，具有极为重要的地位。法限定，必须保护工人的合法权益，这是的法定义务。工人依法享有的权益是：平等就业和选择职业的权利，获到劳动报酬的权利，休息休假的权利，得到劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能训练的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处置的权利，以及法律限定的其他劳动权利。对于这些合法权益，应当从建立和完善规章规则，积极采取措施，采用多种形式来促进和保证其实现。工人的合法权益中，牵涉工会的有：工人依法组织工会，开展工会活动，维护工人的合法权益；应当为本工会提供必要的活动要求。

如用人单位搬到合同约定以外的地方，视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济补偿金。如果合同没有明确约定工作地点，只在市内搬迁较难获得补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的客观情况指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。