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企业子女顶替接班,接班之前的工作时间退休时不能计算连续工龄。1、根据中华人民共和国劳动保险条例实施细则第三十九条：本企业工龄应以工人职员在本...
【1】1973年有的单位允许子女接替父母的工作。【2】有的子女报接班，但是被别人顶替了。是用他人姓名顶替的吗？对这件事情处理，当事人可以去单...
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不分企业所有制，社保最低缴费年限15年就是退休的门槛。
养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。
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