大集体女职工退休年龄规定？-法师兄

【法律意见】女性的退休年龄（尤其是工人编制）大多为50周岁，类似于你这种具有高级职称或专业技术人员，根据工作需要也可以在55周岁退休，关键取决于单位的选择和当事人对自己的定位。

《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

答

关于女职工退休年龄的规定： (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害...

答

需要咨询当地社会保障部门。申请条件因疾病或非因工致残的，经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，男50岁以上，女45岁以上可办理退休手续...

女职工退休年龄的最新规定如下：根据相关报告，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。在具体建议中，报告提出，首先要实现养老金制度的融合，将退休年龄分为两类：职工养老保险和居民养老保险。其次，职工养老保险退休年龄改革方案分两步走。第一步是在2017年完成养老金制度合并时，取消女干部和女工的身份差异，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。报告称，中国目前有大量年轻退休人员，发展潜力是未来的主要方向。该报告认为，鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，已显得过低。报告建议按照并轨、逐步实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。具体来说，首先，实现养老金制度的融合，退休年龄分为职工养老保险年龄和居民养老保险年龄两类。其次，职工养老保险退休年龄改革方案分两步走。第三，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年推迟1岁，直到2045年完成。同时，在退休年龄改革中引入弹性机制，可以考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可以提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。报告显示，延迟退休年龄可以有效改善城镇劳动力供给，增加城镇适龄（退休年龄以下）劳动年龄人口，延缓其比重下降趋势。《中国人口与劳动问题报告》由中国社会科学院人口与劳动经济研究所自2000年以来每年发表，通常以鲜明的主题总结人口与劳动问题及研究成果，展望和预测未来人口、劳动和发展。

女干部55岁以上，女职工50岁以上可以退休。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害健康工作的女职工，年满45周岁可以退休，病或非因工致残的女职工年满45周岁也可以退休。

女职工退休年龄新规定现在是50周岁。根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。