劳动合同编制规则

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• 问劳动合同聘用制和劳动合同编制有什么区别
  

  劳动合同聘用制与劳动合同在编制的不同之处在聘用制是针对一些事业单位和学校来说的，由于现在的编制很缺，但是这些单位又急需要用人，可是又申请不下来编制，所以就采取聘用制的方法，与在编人员不同的是，被聘用人员的工资是由事业单位自己付，而正式在编人员的工资却是财政拨款

• 问劳动合同制和编制有什么区别？
  

  事业编制的是正式工，合同制没有编制，而且工资也差多了，可以根据合同解除聘用关系。事业单位工作的工人身份的人员只要有事业编制就是正式工，按照工人工资档次发放工资，其余按照管理类别和专业技术类别发放工资。

• 问国企劳动合同制员工算编制吗
  

  1、编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗 2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高。

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