违反劳动合同的经济补偿办法是怎样的？

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• 问违反和解除劳动合同的经济补偿办法1994是怎么样的？
  

  关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法1994，为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准[1]，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。本办法自1995年1月1日起执行。

• 问违反劳动合同法的经济补偿办法有哪些
  

  违反劳动合同经济补偿办法的内容有公司对劳动者的经济补偿金应该由用人单位一次性发足，公司违法解除劳动合同的情况下应该按照员工在本用人单位的实际工作年限发放经济补偿金，经济补偿金的计算基数是员工这一年的平均工资，经济补偿金的时间最多不超过12个月。

• 问违反劳动合同的经济补偿办法的规定是什么
  

  第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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