求一年后跟员工签订正式合同啊

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• 问员工签订正式合同是什么
  

  单位的员工签订正式合同的注意事项是要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。在签订劳动合同时，要多听、多想、多看(参看别人的合同)，避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。

• 问XX员工转正之后什么时间签订正式合同
  

  其实，入职就应该签正式的劳动合同，因为正式的劳动合同是有试用期约定的，而不是转正后再签。如果你坚持做下去，建议你尽快和单位签署，以保障自己的权益。

• 问没有跟员工签订正式，员工起诉怎么办
  

  最普遍的介绍：合同问题特点是什么：无合同举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：工作一个月，不签定劳动合同。举例说明应用场景：投诉，赔偿双培工资。

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