相关问答
单位的员工签订正式合同的注意事项是要签书面合同,并且要求保留一份合同,现在有些单位用人很不规范,不愿意与职工签订书面劳动合同,想以此逃避一些...
一个月内必须签订书面合同,不管是否试用期。 可以申请仲裁,主张未签劳动合同的双倍工资。案情比较简单清楚,建议委托当地律师处理...
大家都在问查看更多
《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
看你面试什么岗位,空乘的话合同比较灵活,人员流动大,所以一般都是一年一签。公费飞行员在培训面试合格后会签订一个无固定期限劳动合同,说简单点就是卖身契,很大程度上限制了飞行员的自由流动,2014年,各大航空公司签订了一个协议,允许1%的飞行员自由流动。自费飞行员,面试合格后与航空公司签合同是双方共同协商,一般建议5年一签。机务维修,劳动合同也相对灵活。社保和医保肯定是必须要买的,商业保险的话每个公司不一样。
转正后不需要重新签订劳动合同的,工资的问题,你要看签订的合同
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
2,950人已浏览
351人已浏览
433人已浏览
2,479人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询